البلوشي يحصل على درجة الدكتوراة في أداء المؤسسات الرياضية

دراسة دكتوراه تُسلط الضوء على أداء المؤسسات الرياضية في سلطنة عمان

أثر ممارسات الموارد البشرية والثقافة التنظيمية على أداء المؤسسات الرياضية في عمان

حصل الباحث إسحاق بن أحمد البلوشي، مدير مساعد الأكاديمية الأولمبية العمانية، على درجة الدكتوراه في "أداء المؤسسات الرياضية في سلطنة عمان" من جامعة الطاقة الوطنية بماليزيا. تعد هذه الدراسة الأولى من نوعها على مستوى الدكتوراه التي تركز على الأداء المؤسسي للمؤسسات الرياضية في سلطنة عمان.

دراسة شاملة لتحديد نقاط القوة والضعف

هدفت الدراسة إلى دراسة تأثير ممارسات الموارد البشرية والثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي للمؤسسات الرياضية في عُمان، مع التركيز على الدور الوسيط لأساليب القيادة.

أهمية الأداء المؤسسي للرياضة

يمثل الأداء المؤسسي أحد أهم المتغيرات العلمية التي تناقشها الأبحاث في العديد من السياقات المؤسسية. يهدف رفع مستويات الأداء المؤسسي إلى تحقيق أهداف المؤسسات الرياضية على جميع المستويات، بما في ذلك تحقيق الإنجازات الرياضية، والمساهمة في التنمية الاقتصادية، وتحسين الصحة العامة، وتعزيز بيئة عمل متكاملة.

التحديات التي تواجه المؤسسات الرياضية في سلطنة عمان

أبرزت الدراسة أربعة تحديات رئيسية تواجه المؤسسات الرياضية في سلطنة عمان:

• عدم تحقيق إنجازات ملحوظة على المستوى الأولمبي: رغم مشاركة سلطنة عمان في الألعاب الأولمبية لأكثر من 40 عامًا، لم تحقق أي إنجازات ملحوظة، مع مشاركة عدد قليل من الرياضيين في مختلف الرياضات.
• ضعف المساهمة في التنمية الاقتصادية: لم تستغل سلطنة عمان بشكل فعال دور الرياضة في تنشيط السياحة الرياضية ودعم الاقتصاد الوطني.
• غياب التأثير الملموس للرياضة على صحة الأفراد والمجتمع: لم تحقق المؤسسات الرياضية دورها في تعزيز ممارسة الرياضة، مما أدى إلى غياب تأثيرها الإيجابي على صحة المجتمع.
• عدم الاستقرار الإداري وتأثيره على الأداء: تعاقب الإدارات بشكل متكرر كل أربع سنوات نتيجة لانتخابات دورية، مما يعيق الاستمرارية في تنفيذ الخطط طويلة المدى ويؤثر سلبًا على الأداء المؤسسي.

الهدف من الدراسة

هدفت الدراسة إلى التحقق من تأثير العوامل الرئيسية التي تؤثر على أداء المؤسسات الرياضية، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية وأساليب القيادة.

منهجية الدراسة

اعتمدت الدراسة على الفلسفة الوضعية والنهج الاستنتاجي، واستخدمت أساليب كمية لجمع وتحليل البيانات، بما في ذلك استراتيجية الاستطلاع وتوزيع الاستبيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية والأساليب الإحصائية.

النتائج

أكدت نتائج الدراسة أن ممارسات الموارد البشرية والثقافة التنظيمية تؤثر بشكل كبير على أداء المؤسسات الرياضية. أظهرت النتائج أن تأثير الثقافة التنظيمية أقوى من تأثير ممارسات الموارد البشرية على أداء المؤسسات الرياضية في سلطنة عمان.

التوصيات

أوصت الدراسة بتحسين نظام الحوافز، وتعزيز المشاركة في العمل، وتشجيع التواصل البناء بين الإدارات. كما أوصت بتطوير فلسفة القيادة التحويلية داخل المؤسسات الرياضية، ووضع استراتيجية متكاملة لتعزيز التعاون بين الإدارات العليا والوسطى والتنفيذية لتحقيق الأهداف المرجوة.