المتوسط الشهري الصافي للأجور بالوظيفة العمومية بلغ 9.500 درهم في 2024

متوسط الأجور في الوظيفة العمومية بالمغرب: ارتفاع ملحوظ خلال العقد الماضي

شهدت الأجور في الوظيفة العمومية بالمغرب ارتفاعًا ملحوظًا خلال العقد الماضي، وفقًا لتقرير خاص بالموارد البشرية الملحق بمشروع قانون المالية لسنة 2025. ارتفع متوسط الأجر الشهري الصافي من 7.300 درهم سنة 2014 إلى 9.500 درهم سنة 2024، بنسبة تحسن إجمالية بلغت 30.14%.

تحليل تطور الأجور

يعزى هذا التحسن إلى عدة عوامل، من بينها:

• عمليات الترقي السنوية: تُمنح الترقيات السنوية للموظفين بشكل منتظم، مما يُؤدي إلى زيادة في أجورهم.
• الزيادات في الأجور: أقرت الحكومة العديد من الزيادات في الأجور لفائدة موظفي الدولة في إطار اتفاقات الحوار الاجتماعي.

توزيع الأجور حسب سلالم الوظائف

تُبين سلالم الأجور أن المتوسط الشهري الصافي للأجور يختلف حسب فئة الموظف، على النحو التالي:

• السلم 6 وما يماثله: 5.203 درهم
• سلالم الأجور من 7 إلى 9: 6.512 درهم
• فئة الأطر (السلم 10 فما فوق): 11.178 درهم

توزيع الأجور حسب الشرائح

تُظهر بيانات التقرير أن توزيع الأجور بين موظفي الدولة المدنيين يُركز على الشرائح التالية:

شريحة الأجر نسبة الموظفين 4.000 - 4.500 درهم 3.93% أقل أو تساوي 6.000 درهم 15.24% 6.000 - 14.000 درهم 70.19% فوق 20.000 درهم 3.57%

تطور الحد الأدنى للأجور

شهد الحد الأدنى للأجور في الوظيفة العمومية عدة مراجعات خلال السنوات الأخيرة، حيث ارتفع من 3.000 درهم سنة 2014 إلى 4.000 درهم سنة 2024، على أن يصل إلى 4.500 درهم سنة 2025. تم إقرار هذه الزيادات في إطار الحوار الاجتماعي بين الحكومة والنقابات.

خلاصة

تشير البيانات إلى تحسن ملحوظ في الأجور بالوظيفة العمومية بالمغرب خلال العقد الماضي، مما يُساهم في تحسين الوضع المعيشي للموظفين، ويعزز من جاذبية الوظيفة العمومية في نظر الشباب.