تنفيذاً لقرار ولي العهد رئيس الوزراء.. «الخدمة المدنية» يصدر تعليماته بشأن رفع مكافأة الأداء الوظيفي «أداء» إلى 3000 دينار
تعليمات جديدة من الخدمة المدنية بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء)
تنفيذاً لقرار صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، تم إصدار تعليمات جديدة من قبل جهاز الخدمة المدنية تتعلق بنظام إدارة الأداء الوظيفي (أداء).
تعديلات هامة في نظام إدارة الأداء
- رفع مكافأة الأداء: تم رفع مقدار مكافأة الأداء الوظيفي إلى (3000) دينار للموظف المثالي، وذلك بدلاً من (1000) دينار.
- معايير جديدة: تم تحديث ضوابط ومعايير منح مكافأة الموظف المثالي، والتي تمنح للموظفين الذين يبذلون جهوداً كبيرة في سبيل تحقيق أهداف الجهة التي يعملون بها.
- شروط الحصول على المكافأة: يجب ألا يقل تقييم أداء الموظف عن (يتجاوز التوقعات) للحصول على المكافأة، ولا يجوز منحها مرة أخرى لذات الموظف إلا بعد انقضاء سنتين على منحها.
- تعديلات على العلاوة التشجيعية: تم تعديل ضوابط ومعايير منح العلاوة التشجيعية لتشمل الأداء ذي النوعية العالية، أو لأسباب أخرى يوافق عليها الجهاز مثل تقديم الدراسات التخصصية، أو إنجاز مشاريع، أو المشاركة في اللجان الحكومية.
- مكافأة التميز الوظيفي: تم استبدال مسمى مكافأة العمل الخاص لتكون مكافأة التميز الوظيفي.
أهداف النظام الجديد
- توفير إطار عادل وشفاف لتقييم أداء الموظفين بطريقة احترافية.
- تعزيز ثقافة الأداء وربط عمل وأداء الموظف مع التوجهات والأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية.
- تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.
- تمكين الموظفين من تحسين أدائهم الوظيفي بشكل مستمر.
- خلق بيئة عمل فعالة بالجهة الحكومية.
- تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للموظفين.
مبادئ النظام الجديد
- الشراكة وتشجيع التواصل والحوار المنتظم بين المسئولين وموظفيهم.
- وضع مؤشرات لقياس الأداء الفردي.
- تحديد التوقعات حول أداء المهام المنوطة بالموظفين بكل وضوح.
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً