حال لم تعجبهم سياسة العمل الجديدة... مدير في «أمازون» يدعو الموظفين للاستقالة

"إذا لم يعجبكم... ارحلوا!" مدير في "أمازون" يدعو الموظفين للاستقالة

أثار تصريح أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في شركة "أمازون" ردود فعل متباينة بين الموظفين. ففي اجتماع داخلي، اقترح رئيس أعمال الحوسبة السحابية في الشركة على الموظفين الذين لا يوافقون على سياسة العمل الجديدة، وهي العودة إلى المكاتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع، أن يقدموا استقالاتهم.

"لا بأس، هناك شركات أخرى"

قال مات غارمان، الرئيس التنفيذي لوحدة خدمات الويب في "أمازون" (AWS)، إن تسعة من كل 10 عمال تحدث إليهم يؤيدون السياسة، والتي أصبحت سارية المفعول لجميع الموظفين في المكاتب اعتباراً من 2 يناير (كانون الثاني)، باستثناء أولئك الذين لديهم ظروف استثنائية.

وأكد غارمان على ضرورة العمل معًا لتحقيق الابتكار، مشيراً إلى أن سياسة العمل الجديدة ضرورية لتحقيق أفضل النتائج. وأضاف: "إذا كان هناك أشخاص لا يعملون بشكل جيد في هذه البيئة ولا يريدون ذلك... لا بأس، فهناك شركات أخرى حولنا."

"مبادئ القيادة صعبة التطبيق"

من جهة أخرى، أشار غارمان إلى أن سياسة العمل السابقة التي تطلب حضور الموظفين إلى المكاتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع، لم تكن فعالة. وقال: "لم نحقق أي شيء حقاً" بموجب سياسة الأيام الثلاثة لأن أنماط العمل المختلفة تعني أننا "لم نتمكن من العمل معاً والتعلم من بعضنا البعض."

وأوضح أن مبادئ القيادة في "أمازون"، التي تحدد كيف يجب أن يتصرف الموظفون مع بعضهم البعض، كانت صعبة التطبيق بموجب سياسة الأيام الثلاثة في الأسبوع.

"عودة إلى الماضي"

تم الإعلان عن سياسة العمل الجديدة من قبل الرئيس التنفيذي لشركة "أمازون"، أندرو جاسي، في مذكرة إلى الموظفين في سبتمبر (أيلول). وكتب جاسي: "لقد قررنا أننا سنعود إلى التواجد في المكتب بالطريقة التي كنا عليها قبل ظهور (كوفيد). عندما ننظر إلى الوراء على مدى السنوات الخمس الماضية، نستمر في الاعتقاد بأن مزايا التواجد معاً في المكتب كبيرة."

تجدر الإشارة إلى أن "أمازون" توظف 1.5 مليون شخص على مستوى العالم، بما في ذلك العمال بدوام جزئي. وكانت سياسة العمل السابقة تطلب حضور الموظفين إلى المكاتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع، بينما تطلب سياسات شركات التكنولوجيا الأخرى مثل "غوغل" و"ميتا" حضور الموظفين إلى المكاتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع.

وتطلب "مايكروسوفت" من الموظفين حضور المكاتب لمدة 50 في المائة من الوقت.

"أنت حر في الرحيل"

منذ أن أصبحت سياسة العمل الجديدة سارية المفعول، أثار تصريح غارمان جدلاً واسعًا بين الموظفين، الذين تساءلوا عن إمكانية التوفيق بين العمل من المنزل واحترام مبادئ القيادة في "أمازون".

وفي ظل هذه الأجواء، يظل مستقبل العمل عن بعد غير واضح في "أمازون" وغيرها من شركات التكنولوجيا. ويبدو أن غالبية الشركات تتجه نحو سياسة هجينة تجمع بين العمل من المكتب والعمل من المنزل، مع ترك الخيار للموظفين لاختيار ما يناسبهم.

وتستمر "أمازون" في إطلاق مبادرات جديدة تشجع التعاون بين الموظفين وتسهل عملية العمل بشكل عام.

"تحديات تواجه مستقبل العمل"

واجهت "أمازون" العديد من التحديات في السنوات الأخيرة، بدءًا من جائحة كورونا إلى النمو السريع للشركة. ويبدو أن سياسة العمل الجديدة هي جزء من استراتيجية الشركة لتجاوز هذه التحديات والحفاظ على نموها.

يبقى السؤال: هل سيؤدي هذا التوجه إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء العام للشركة؟ أم سيزيد من حدة الخلاف بين الموظفين وإدارة الشركة؟

يبقى مستقبل العمل في "أمازون" وغيرها من شركات التكنولوجيا غير مؤكد، لكن من الواضح أن هناك تحولًا ملحوظًا في ثقافة العمل، مع تركيز متزايد على التعاون والابتكار.