كيف صنف القانون الجريمة المخلة للشرف لتنهى خدمة الموظف من عمله؟

إنهاء خدمة الموظف بسبب جريمة مخلة بالشرف: فهم القانون المصري

ما هي الجريمة المخلة بالشرف؟

في العديد من الأحيان، قد يتعرض موظفو الجهات الحكومية لارتكاب جرائم تؤدي إلى عقاب تأديبي صارم. من بين هذه الجرائم، تُعتبر "الجريمة المخلة بالشرف" من أبرز الجرائم التي قد تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف. لكن، ما هي هذه الجريمة تحديداً؟

لا يُقدم قانون العقوبات المصري تعريفاً دقيقاً للجرائم المخلة بالشرف، بل يتركها غامضة وفضفاضة. وبالتالي، تُستخدم هذه العبارة كأداة لحرمان المُدانين من بعض الحقوق، مثل تقلد وظائف عامة، أو ممارسة مهن معينة، أو الفصل من العمل. 🤯

سلطة تقديرية للإدارة

من خلال هذه الغموض، تُمنح الإدارة سلطة تقديرية واسعة لتحديد ما إذا كانت أي جريمة تخل بالشرف أم لا. 🤨

حالات إنهاء الخدمة

أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة أن إنهاء خدمة الموظف بسبب "جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة" يتم وفقاً للمادة 69 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة ٢٠١٦. ⚖️

وحددت المحكمة حالات إنهاء الخدمة، منها:

• بلوغ سن الستين.
• الاستقالة.
• الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
• فقد الجنسية.
• الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشر يوما متتالية.
• الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة.
• عدم اللياقة للخدمة صحياً.
• الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص.
• الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
• الوفاة.

تفسير الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة

أوضحت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة، أن "الجريمة المخلة بالشرف أو الأمانة" هي تلك التي ينظر إليها المجتمع على أنها كذلك، وينظر إلى مرتكبها بعين الازدراء والاحتقار. 🧐

وأكدت على أن هذه الجريمة تُعدُّ مخلة بالشرف أو الأمانة إذا ارتكبت عن ضعف الخلق وانحراف الطبع والتأثر بالشهوات والنزوات وسوء السير. 😔

معايير للتقدير

من خلال هذه التوضيحات، يمكننا استنتاج أن تحديد "الجريمة المخلة بالشرف أو الأمانة" يعتمد على تقدير الإدارة بناءً على معايير مثل:

• رأي المجتمع.
• ظروف ارتكاب الجريمة.
• نية مرتكب الجريمة.
• طبيعة الجريمة.

خلاصة

يُظهر هذا القانون غموضاً كبيراً في تحديد "الجريمة المخلة بالشرف أو الأمانة" مما يُمكن أن يُؤدي إلى سوء استخدام هذا المفهوم لإنهاء خدمة الموظف بشكل غير عادل. 💔

يتطلب هذا الأمر إعادة النظر في القانون، ووضع تعريف دقيق للمفهوم، وإيجاد آليات واضحة لحماية الموظفين من سوء الاستخدام.