نتائج دراسة جديدة تشير إلى تحيّزات في "شات جي بي تي" بفحص السير الذاتية

في ظل الجدل المُستمر حول توظيف التقنيات المدعومة بالذكاء التوليدي في مجال الموارد البشرية، لا سيّما برامج الدردشة الآلية، ليس من المستغرب اعتبار "شات جي بي تي" ليس بديلاً موثوقًا به لمسؤولي التوظيف البشري والقائمين بالتوظيف، حيث تتشكّل هذه الآراء نتيجة الاختبارات والدراسات ذات الصلة. وفي دراسة منشورة حديثًا من جامعة واشنطن، صنف برنامج الدردشة الآلي الذكي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي التوليدي بشكل متكرر التطبيقات التي تضمنت درجات الشرف وأوراق الاعتماد المتعلقة بالإعاقة في مرتبة أقل من تلك التي ...