3 استراتيجيات لتعزيز ابتكار الموارد البشرية
دفعت حالة عدم اليقين الاقتصادي العديد من أقسام الموارد البشرية إلى الابتكار. ولدت هذه الابتكارات، مثل العمل الهجين، من رحم الضرورة، وسمحت للشركات بتحقيق نتائج أعمال ناجحة خلال أوقات عدم القدرة على التنبؤ.
وحول زيادة الابتكار لدى الموارد البشرية يشير قادة الأعمال إلى أنها تكتيك رئيسي يستخدم للحفاظ على النمو في بيئة الاقتصاد الكلي غير المستقرة. ويجب على المديرين اتباع هذا النهج وإعطاء الأولوية للابتكار.
بالإضافة إلى إيجاد حلول جديدة لقضايا القوى العاملة المستجدة. مثل: إعطاء الأولو ...
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً