7 علامات تشير إلى عدم تقديرك في العمل

7 علامات تشير إلى عدم تقديرك في العمل

الشعور بعدم التقدير في العمل: واقع مؤلم

الشعور بأن جهدك لا يحظى بالتقدير الكافي في العمل هو أمر شائع يعاني منه الكثير من الموظفين. هذا الإحساس السلبي يمكن أن يؤثر على احترامك لذاتك وأدائك الوظيفي. من المهم أن تدرك أن عدم التقدير ليس أمرًا طبيعيًا، وأن هناك خطوات يمكنك اتخاذها لتحسين هذه الحالة.

علامات عدم تقديرك في العمل

قد تكون العلامات التي تشير إلى أن شركتك لا تقدر مدخلاتك واضحة أو خفية. لا تدع الموقف يصل إلى النقطة التي تبدأ فيها بالاعتقاد أنك لا تستحق التقدير. فيما يلي 7 علامات تشير إلى أنك لا تحظى بالتقدير في العمل، عليك أن تبحث عنها:

• جهودك تمر دون أن يلاحظها أحد: عندما لا يحظى عملك الجاد ومساهماتك إلا بالقليل من التقدير أو لا يحظى بأي تقدير على الإطلاق، فهذه علامة قوية على أنك قد لا تحظى بالتقدير الذي تستحقه.
• فرص النمو المحدودة: إذا كنت تشعر بأنك عالق مع عدم وجود فرصة للتقدم أو تطوير المهارات، فقد يكون السبب هو التغاضي عن إمكاناتك.
• زيادة عبء العمل غير المعترف بها: يعد القيام بمهام إضافية دون أي تقدير أو مكافأة يدل على أن جهودك الإضافية قد تعتبر أمرًا مفروغًا منه.
• تعويض غير كاف: إذا كان راتبك لا يتناسب مع مسؤولياتك ومساهماتك، فهذه علامة واضحة على أن عملك لا يتم تقييمه بشكل صحيح.
• الاستبعاد من المشاريع الرئيسية: إن عدم مشاركتك في الاجتماعات أو المشاريع ذات الصلة بمهاراتك يمكن أن يشير إلى أنك لا تعتبر عضوًا قيمًا في الفريق.
• ضعف التوازن بين العمل والحياة: مطالبة صاحب العمل بالعمل لساعات طويلة دون أي تعويض يعكس عدم تقديره لوقتك وجهودك التي تبذلها.
• عدم تلقي ملاحظات بناءة: إن عدم تقديم صاحب العمل لأي ملاحظات بناءة قد يعني أنهم غير منخرطين بشكل كافٍ في تقدمك.

خطوات لتغيير الوضع

إذا لاحظت العديد من هذه العلامات، ففكر في أهدافك المهنية. هل أنت في وضع يتوافق مع قيمك ومهاراتك وطموحاتك؟ يمكن أن يساعدك التفكير في تحديد ما إذا كان الأمر يستحق محاولة تحسين الوضع أو البحث عن فرص جديدة في مكان آخر.

• قم بإجراء محادثة مفتوحة: حاول إجراء محادثة شفافة مع مديرك أو الموارد البشرية حول مخاوفك. اطلب التعليقات، وعبّر عن رغبتك في النمو، واعرف ما إذا كانوا على استعداد للاستثمار في تطويرك.
• ابحث عن الإرشاد: إذا كان مكان عملك يفتقر إلى التوجيه، فاطلب الإرشاد خارج شركتك. يمكن للمرشد أن يقدم لك نصيحة غير متحيزة، ويساعدك على التغلب على التحديات، ويقدم لك الدعم أثناء التخطيط لخطواتك التالية.
• توثيق إنجازاتك: احتفظ بسجل لإنجازاتك ومهامك وأي مسؤوليات إضافية قمت بها. يمكن أن تكون هذه الوثائق بمثابة دليل عند التفاوض للحصول على زيادة أو ترقية، أو حتى عند تحديث سيرتك الذاتية للبحث عن وظيفة.
• تعزيز مجموعة المهارات الخاصة بك: إذا كانت فرص النمو محدودة، فاستثمر في تطوير نفسك. احصل على الدورات التدريبية، أو احصل على الشهادات، أو احضر ورش العمل ذات الصلة بمجال عملك. وهذا لا يعزز سيرتك الذاتية فحسب، بل يؤهلك أيضًا لأدوار أفضل في مكان آخر.
• الشبكة بنشاط: تواصل مع المحترفين داخل وخارج مجال عملك. يمكن أن يفتح التواصل أبوابًا أمام فرص جديدة ويساعدك في الحصول على نظرة ثاقبة لثقافات العمل الأخرى التي قد تكون أكثر توافقًا مع قيمك.
• اعرف متى يجب المضي قدمًا: إذا حاولت معالجة هذه المشكلات دون نجاح ولا تزال تشعر بالتقليل من قيمتها. فلا بأس في البحث عن فرص جديدة. تعد بيئة العمل التي تقدر وتدعم نموك أمرًا ضروريًا للرضا الوظيفي والنجاح على المدى الطويل.

اتخاذ خطوات استباقية لتحسين حياتك المهنية

في حين أن الشعور بعدم التقدير في العمل، يبدو وكأنه موقف لا حول له ولا قوة، إلا أن هناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها والتي لن تعرض حياتك المهنية للخطر.

• تحدث إلى رئيسك في العمل وزملائك في العمل بشكل أكثر صراحة: تواصل بشكل فعال مع رئيسك في العمل وزملائك في العمل من خلال دعمهم والدفاع عنهم وتكرار أفكارهم وإعطائهم ملاحظات حول عملهم، تمامًا كما تريد. وربما عندها سيتم الرد على هذه التصرفات.
• اطلب ما تحتاجه: إذا كنت تعتقد أنك تستحق زيادة أو ترقية، فاسأل. فإن لم تكن التعليقات التي تلقيتها في المراجعة السنوية الخاصة بك مفيدة على الإطلاق، فاطلب أمثلة حول كيفية تحسينها. إذا كنت تشعر أن أفكارك غير مسموعة، فاسأل كيف يمكن استيعابها بسهولة أكبر. في كثير من الأحيان، قد لا يدرك رئيسك وزملائك في العمل أنهم يهملون تقديرك.

تذكر: اتخاذ خطوات استباقية يمكن أن يؤدي إلى حياة مهنية أكثر إرضاءً. سواء عن طريق تحسين وضعك الحالي أو إيجاد مسار جديد يتوافق بشكل أفضل مع أهدافك.