7 معايير نموذجية لقياس فعالية إدارة المواهب ذات الإمكانات العالية
تعتبر إدارة المواهب ذات الإمكانات العالية هي القوة الدافعة للنمو والابتكار، ويتزايد التركيز على قياس فعالية ممارسات إدارة المواهب. إذ أن هناك هناك عدة مقاييس نموذجية لقياس المواهب، وتختلف بناءً على أهداف المؤسسة واحتياجاتها.
ويسلط موقع هارفرد بيزنس ريفيو الضوء على معايير ممارسات المواهب. مقدمًا تحليلًا شاملًا لـ7 مقاييس نموذجية يمكن استخدامها لتقييم مدى نجاح استراتيجيات إدارة المواهب في المؤسسات.
7 مقاييس نموذجية لإدارة ممارسات المواهب
تستعرض “رواد الأعمال” رؤى قيمة حول ك ...
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً