«stc البحرين» تحصل على جائزة «التعليم والتطوير الأكثر تميزاً لهذا العام»

stc البحرين تحصل على جائزة "التعليم والتطوير الأكثر تميزاً لهذا العام"

تم تكريم stc البحرين، الممكن الرقمي، خلال حفل توزيع جوائز النسخة الثانية عشر من القمة الحكومية للموارد البشرية والشباب بدول مجلس التعاون الخليجي 2024، حيث مُنحت جائزة "التعليم والتطوير الأكثر تميزاً لهذا العام". يأتي هذا التكريم تقديراً لجهود الشركة البارزة في الارتقاء بكوادرها البشرية وتحقيق التميز في مجال تطويرهم.

استراتيجية stc البحرين للتعليم والتطوير

تعتمد stc البحرين في استراتيجية التعليم والتطوير على نموذج (70-20-10) الفعّال، الذي يركز على اكتساب الخبرة العملية، والتعليم المشترك، والتدريب المنهجي. وتُعزّز الشركة هذه الاستراتيجية من خلال شراكاتها مع مؤسسات رائدة مثل منصة ’Coursera‘ التعليمية ومعهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF)، مما يتيح لموظفيها الوصول إلى أحدث المصادر التعليمية. كما تُخصّص الشركة خطة تطوير شاملة لكل موظف بهدف مساعدته على التقدم في مسيرته المهنية.

برنامج "جيل ICT" لاحتضان الكفاءات الوطنية الشابة

في إطار التزامها بتطوير الكوادر الوطنية، أطلقت stc البحرين برنامج "جيل ICT" بالتعاون مع وزارة العمل، ومجلس التنمية الاقتصادية، وصندوق العمل (تمكين)، والمجلس الأعلى للمرأة، ومعهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF). يهدف هذا البرنامج إلى احتضان الكفاءات الوطنية الشابة وتزويدها بالمهارات والمعارف اللازمة لدفع عجلة الاقتصاد الرقمي.

كلمة المهندس خالد العصيمي

صرّح المهندس خالد العصيمي، الرئيس التنفيذي في شركة stc البحرين، قائلاً: "يشرفنا أن نحظى بهذه الجائزة المرموقة التي تعكس حرصنا على توفير بيئة عمل داعمة لموظفينا بحيث تحفّزهم على التعلم والنمو والازدهار. فاستثمارنا في كوادرنا يعد أولوية استراتيجية تعزز من الابتكار وترتقي بخدماتنا التي نقدمها لعملائنا وللمجتمع. كما تأتي هذه الجائزة في إطار التزام الشركة بالنهوض بالكوادر البحرينية في القطاع التقني تماشيا مع الرؤية الاقتصادية في المملكة 2030."

نتائج استراتيجية التعليم والتطوير

حققت استراتيجية stc البحرين للتعليم والتطوير نتائج إيجابية، حيث بلغ متوسط ساعات التدريب السنوية التي قدمتها الشركة على مدار العامين المنصرمين، قرابة 16 ألف ساعة تدريبية. ساهم هذا الاستثمار في تعزيز أداء الموظفين وانتمائهم الوظيفي، وتحسين جودة عملهم. كما ساهمت خطط التطوير الفردية التي رسمتها الشركة لموظفيها، والتي حققت معدل إنجاز بنسبة 100 في المائة، بشكل محوري في تعزيز رضاهم الوظيفي وخلق بيئة عمل أكثر استقراراً وإنتاجية.

رياده stc البحرين في مجال تطوير الكوادر البشرية

يُعزّز تكريم stc البحرين بهذه الجائزة من ريادتها في مجال تطوير الكوادر البشرية، ويحدث نقلة نوعية في قطاع الاتصالات على نحو يبرز دورها الريادي في الدفع بعجلة النمو والابتكار لقطاع تقنية المعلومات.